退職を決めた日、上司に伝えた言葉とその反応

2025年10月25日

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本日も公務おつかれさま。
辞めたい公務員だった、ねここです。
アラフォーで市役所を辞めて、いまは上場企業で働いています。

公務員から民間への転職について、あれやこれや綴ってきたが、
実は、転職活動の中で一番緊張したのが、上司に退職を伝える瞬間、だった。
言葉を発するまで、何度もこっそり深呼吸を繰り返したことを、よく覚えている。

退職の意志を初めて伝えたのは、直属の係長。

転職活動上で出会う、面接官や転職エージェントなどは、これまでの関係値がゼロの人々。
うまくいきたい、というこちら側の願望はあるにせよ、
これまでの人間関係がない分、こちらも思い入れなく接することができる。

しかし、ここまで共に仕事をしてきた上司に対しては、そうもいかない。
その上、直属の係長は、面倒見がよく、
異動してからいまいち浮かばれない私の心情も、おそらく察してくれた上でサポートしてくれる、
稀にみる良い上司だったので、
退職を告げるのは気まずさマックスだ。

抱く必要のない罪悪感なんかも織り交ぜ、
重い気持ちで期日を延ばしに延ばして迎えた、決戦日。

前日から、明日こそ言う！と決め、
当日は、朝イチ、まだほかの職員が出勤していない時間を狙って、会議室へ。

係長は課の誰よりも早く出勤することを、
事前のリサーチで把握した上での導線だ。

「ねここさん、今日は早いなぁ！」
なんて、のほほんとしている係長を、
「ちょっといいですか」と拉致。

誤算だったのは、始業直後のレクに備えて、他係の先輩がすでに出勤していたことだ。
会議室へと連れ立つ私たちを、訝しげに見ていたので、
このあたりで、彼の「ゴシップになりそうなネタセンサー」を刺激してしまったかもしれない。

会議室の席に着くや否や、
「退職を考えています」
と、直球ストレートを投げてみた。

この後の展開については、流れに任せようと思っていたので、完全にノープランだ。

しかし返ってきた言葉は、意外にもあっさり。
「そうか、わかった」

拍子抜けしたものの、肩の力がすっと抜けた。
説得されたり、理由を問い詰められたりするのかと構えていたので、このあっさり感はありがたかった。

退職後の進路は決まっているのか、
退職日はいつを考えているのか、

そういった簡単な質問だけで、ものの５分で面談は終了したのだった。

次に伝えたのは課長。
すでに係長から話が通っていたこともあり、こちらは事務的に進んだ。

淡々と進むやりとりの中で、公務員組織の合理性を感じることができた。
感情的な引き留めもなく、手続きの一部として物事が進んでいく。
それがありがたかった。

退職の話は、課長から局内へと展開されたのであろう。

ある日の昼休み、給湯室で一緒になった局長から、
ねここさん、辞めちゃうんだって？
と声をかけられた。

この局長も、
公務員らしからぬ気さくさと
フットワークの軽さと
偉ぶらなさが素敵な人であった。

転職先が、私のこれまでのキャリアを活かせる分野であることを、既に課長から聞き知ってくれていたようで、

いいところへ転職できたね！頑張って！

と励ましてもらった。

私自身の経験から、いくつかポイントをまとめておく。

タイミングを選ぶ：人の少ない時間を選ぶべし。上司の行動サイクルを把握し、確実に捕まえることができるタイミングを確認すること。
言葉を準備しておく：退職したいと考えています、などのシンプルな言葉でOK
退職日・手続きのイメージを持つ：手続きについては、人事関係のマニュアルに掲載されていることもある。退職日についても、まずは自分の希望を伝えることがたいせつ。
感情的にならない：特にネガティブな因子に起因する退職理由の場合、要注意。意志ははっきりと、でも冷静に伝えること。

このポイントを意識しておくことで、
かなり気持ちが楽になるはずだ。